全员聘用实施办法
2016-3-28 10:57:58

实人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和党的十六大关于深化干部人事制度改革的精神,推进我校全员聘任制改革,实现学校人员结构的整体优化,进一步调动广大教职员工的积极性,不断提高教学质量、科研水平和办学效益,结合学校实际情况,特制定本办法。
    一、本办法适用于学校各级各类人员的聘任。
    二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,继续深化我校人事制度改革,努力形成竞争上岗、能上能下、充满活力的用人机制,创设有利于优秀人才成长和发挥才干的制度环境。全员聘任制改革以加强岗位管理制度为重点,科学设置科室、管理岗位和专业技术(工种)岗位,采用公开招聘、平等竞争、择优聘用、全面考核的办法实施,努力建设一支高素质教师队伍和管理队伍,不断提高学校的办学效益和整体水平。
    三、科学设置系、科室、管理岗位和专业技术(工种)岗位,建立中层干部能上能下、个人职务(岗位)能高能低的选人用人机制。
    四、公开、平等、竞争、择优原则;德才兼备、任人唯贤、注重绩效原则;高效精干、教学优先原则。
    五、学校根据工作需要设置如部门:办公室、教务科、烹饪旅游系、商务信息系、机电子技术系、实习就业科、学生工作科(团委)、招生培训科、财务科、后勤服务科。如工作需要可以适当进行调整。
    六、岗位设置按学校《定岗方案》执行。
    七、聘用工作每年年底进行,学校公布编制数、岗位及岗位条件。
    八、个人申报
  (1)根据岗位要求条件和本人实际能力申请;
  (2)填写岗位报名表;
  (3)每人限报3个志愿;
    九、办公室对申请人进行资格审查。符合资格条件的给予登记。
    十、竞争上岗、双向选择、择优聘用。
  (1)中层干部实行竞争上岗,民主测评,根据测评结果由校长办公会讨论,校长择优聘用。
    (1)学校公布中层干部上岗人员名单及岗位。
  (2)中层干部聘用本部门员工时根据报名表聘用。
  (3)教务科聘用教师。
  (4)办公室负责协调和安排落聘员工。
本条例从通过之日起执行。本条例由校长办公会解释。
 
二○一二年八月十日

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