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教职工奖惩条例

[日期:2016-03-28] 来源:广西商业高级技工学校  作者: [字体: ]

第一部分:奖  

一、先进奖                        

序号

类别

等级

奖励金额()

1

综合奖(优秀教师、先进教育工作者)

国家级

900

省、自治区级

600

市级

300

2

年度考核奖

考核优秀者

300

先进工作者

300

先进集体

50/

3

单项奖(教师参加比赛)

国家级

一等奖

900

二等奖

600

三等奖

300

省、自治区级

一等奖

300

二等奖

200

三等奖

100

市级

一等奖

100

二等奖

60

三等奖

30

校级

一等奖

30

二等奖

20

三等奖

10

 

二、教研奖

()教育教学论文奖

 

序号

类别

等级

奖励金额()

1

通用教材

国家部委级

主编()

300

副主编

200

编写

100

省、自治区级

主编()

200

副主编

100

编写

60

其它

主编()

100

副主编

60

编写

30

其它著作

 

主编()

200

副主编

60

编写

30

2

发表论文

国家级

800

省、自治区级

500

市级

200

说明:个人的文艺作品创作(如小说、散文、诗歌、书法、绘画、摄影、歌曲等)发表或参加非教育部门组织的评比,属个人爱好,学校予以鼓励,但不在奖励之列。

同一作品获不同等级奖励,按该作品所获最高等级奖励,不重复计奖,如已发奖金的,将在后一奖额中扣除。

 

三、竞赛奖

序号

名称、类别

等 级

奖励金额()

1

优质课(说课)

国家级

一等奖

900

二等奖

600

三等奖

300

省、自治区级

一等奖

300

二等奖

200

三等奖

100

市级

一等奖

100

二等奖

60

三等奖

30

校级

一等奖

30

二等奖

20

三等奖

10

2

课件

国家级

一等奖

900

二等奖

600

三等奖

300

省、自治区级

一等奖

300

二等奖

200

三等奖

100

市级

一等奖

100

二等奖

60

三等奖

30

校级

一等奖

30

二等奖

20

三等奖

10

3

组织奖

国家级

900

省、自治区级

600

市级

300

校级

50

 

四、指导奖

序号

名称、类别

等 级

奖励金额(元/生)

1

专业技能赛(按获奖学生数计)

国家级

一等奖

300

二等奖

250

三等奖

200

省、自治区级

一等奖

200

二等奖

150

三等奖

100

市级

一等奖

100

二等奖

60

三等奖

40

校级

一等奖

60

二等奖

40

三等奖

20

2

其它类(含各类体育、作文、书画比赛等)

国家级

一等奖

300

二等奖

250

三等奖

200

省、自治区级

一等奖

200

二等奖

150

三等奖

100

市级

一等奖

100

二等奖

60

三等奖

40

校级

一等奖

60

二等奖

40

三等奖

20

4

写作指导

发表奖

(须在报刊上标明指导教师)无等级、梯次

50

说明:

1.体育比赛如取前六名,第一名为一等,第二、三名为二等,第四、五、六名为三等;如取前八名,第一、二名为一等,三、四、五名为二等,六、七、八名为三等。

2.学校对指导学生在各级比赛中获一、二、三等奖和优胜奖的集体和个人进行奖励,奖励以最高等次的一项为计算标准,如为集体奖则以上述标准加倍奖励。

五、控制辍学奖

为鼓励全校教职工想方设法做好学生教育管理工作,防止学生辍学流失而设立。流失率以专业教学系为单位考核(流失率=本系流失学生总人数÷本系在校教学班级及在校外顶实习班级学生总人数),行政服务人员,取三系平均数发放。非专业教学系的教学人员取其任教的系的平均数。新生报到后可试读一周,第八天开始计算为在校生。

全年按4个季度发放,标准如下:

1季度

2季度

3季度

4季度

流失率

标准()

流失率

标准()

流失率

标准()

流失率

标准()

3%以下

600

2%以下

600

3%以下

600

2%以下

600

3.1-3.5%

500

2.1-2.5%

500

3.1-3.5%

500

2.1-2.5%

500

3.6-4%

400

2.6-3%

400

3.6-4%

400

2.6-3%

400

4.1-4.5%

300

3.1-3.5%

300

4.1-4.5%

300

3.1-3.5%

300

4.6-5%

200

3.6-4%

200

4.6-5%

200

3.6-4%

200

5.1-5.5%

100

4.1-4.5%

100

5.1-5.5%

100

4.1-4.5%

100

5.6-6%

50

4.6-5%

50

5.6-6%

50

4.6-5%

50

6%以上

0

5.1%以上

0

6%以上

0

5.1%以上

0

    流失率在1-1.9%以下,每人加发100元;流失率在1%以下(不含1%),每人加发200元。

若专业系流失率出现一次大于10.1%-14.9%时,则本年度余下的季度按所取得的考核档次降低一级标准分配,造成流失的班主任当季则每流失1人减发50元。若流失率出现超过15%时,该系全体人员本季度该奖项为O

 

第二部分:扣款及惩处

一、有关奖励性工资减发规定

1.在职人员申请国家规定允许的婚、产、丧假,每请1天按每天18元从当月工作岗位津贴及课酬中减发,多请多减,直至当月工作岗位津贴及课酬减完为止。

    2.在职人员请病假3天以下,每请1天按每天18元的2倍减发;当月累计请病假3天(含3天)以上,每请1天按每天18元的3倍减发,从当月工作岗位津贴及课酬中减发,多请多减,直至当月工作岗位津贴及课酬减完为止。

    3.在职人员请事假3天以下,每请1天按每天18元的4倍减发;当月累计请事假3天(含3天)以上,每请1天按每天18元的6倍减发,从当月工作岗位津贴及课酬中减发,多请多减,直至当月工作岗位津贴及课酬减完为止。

4.在职人员旷工,每旷工1天按每天18元的8倍减发,从当月工作岗位津贴及课酬中减发,多旷多减,直至当月工作岗位津贴及课酬减完为止。(教师旷教,每旷教1课时视旷工半天,旷教2课时视为旷工1天。)

5.学校员工上班迟到、早退在6分钟以内(不含6分钟),每次减发奖励性岗位津贴10元;迟到、早退在6分钟以上的,按旷工半天处理。有课教师每课时迟到、早退在6分钟以内的(不含6分钟),每次减发奖励性岗位津贴10元,迟到、早退6分钟以上按旷教1课时计算。

6.年终目标管理奖扣减。平均每天发放金额数=个人年终目标管理奖总额÷210()。按照考核的级别,全勤者和完成招生任务者发全额,不满勤者按规定减发领取余额,没有完成2个(含2个)招生任务的,取消年终目标管理奖。

年终目标管理奖减发标准

序号

减发项目

减发单位(天、人)

减发办法

病假

平均每天发放金额数3倍

事假

平均每天发放金额数10

旷工

平均每天发放金额数30倍、半天15

婚、产、丧假

按实际天数减发每天平均数金额的累计数。超过规定允许天数以外部分按序号1-3处理。

个人自行培训、进修(经学校批准同意)

减发每天平均数金额

经学校批准同意脱产学习进修1年以上

 

招生任务

未完成招生任务,按每少1人扣减个人年终目标管理奖300元,减完为止。没有完成2个(含2个)招生任务的,取消年终目标管理奖。

7.在规定的定额内,体育教师每缺席一次早操或课外体育活动减发奖励性岗位津贴10元。

8.员工的工作情况由各科室负责考核、考勤,如考勤不严,一经发现,学校将对被放松考勤的当事人按规定减发相应的岗位津贴金额,对科室领导则视不同情况减发其职务津贴。

9.学校教职员工必须按时参加每周一早上举行的升旗仪式,凡迟到者(以打铃声起尚未站到队列中为准)每次减发奖励性岗位津贴贴20元,缺席者扣奖励性岗位津贴40元,因公事者除外。

10.本条例从通过之日起执行。本条例由校长办公会解释。

 

一三年四月六日

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